Сен 14

Профессия — менеджер по персоналу



Менеджмент – совокупность принципов, методов, средств и форм управления производством с целью повышения эффективности производства и увеличения прибыли.

Менеджер — управляющий на производстве, специалист по управлению, руководитель предприятия, фирмы, организации или отдела, подразделения, структуры.

Профессии менеджера обучают в институтах, техникумах, на курсах. Но если Вы хотите сделать карьеру менеджера, Вам необходимо иметь высшее образование.

В обязанности менеджера входит умение так управлять, чтобы работа спорилась, а его сотрудники работали с готовностью, желанием и умением. Первейшая задача менеджера – наладить работу в организации, отделе, на производстве и так далее.

Более подробно в этой статье рассмотрим профессию – менеджер по персоналу.

Часто в газетах и журналах можно прочитать приглашения на должности: директора по персоналу, менеджера по кадрам, руководителя службы персонала, специалиста по кадрам, тренинг-менеджера, НR – менеджера и так далее. Вакансии могут называться по-разному. Речь идет об одной и той же профессии – менеджера по персоналу.

Сегодня в нашей стране руководители большинства успешных фирм большое внимание уделяют персоналу. Стало невыгодным менять специалистов «как перчатки». К такому выводу в настоящее время пришли многие организации, причем, не только крупные. Для небольшой фирмы отбор кадров – это существенные затраты, процесс адаптации нового члена коллектива длится долго. Но, самое главное, понимание сотрудником общей стратегии и проблем фирмы оцениваются руководством выше, чем профессиональные знания и навыки. Разъяснить миссию и цели каждому работнику можно только при помощи знающего менеджера по персоналу, профессионала в своем деле.

[ad#nachalo_staty]

В должностные обязанности менеджера по персоналу входит подбор и адаптация работников фирмы, предприятия, организация и проведение стажировок, тренингов, аттестация и организация обучения персонала, разработка нормативных документов. Соискатель на эту должность обязан хорошо знать Трудовой Кодекс и кадровое делопроизводство.

День у менеджера по персоналу проходит в хлопотах. Свободной минутки нет – провести собеседование с соискателем, подготовить претендента для встречи с работодателем, провести беседу с работником, составить вопросы по аттестации, план мероприятий по обучению, правильно и аккуратно заполнить все документы и так далее. А нужно еще найти время для самообразования, чтобы не отстать от новейших технологий в кадровом деле, инструкций, законов.

Личные качества менеджера по персоналу имеют большое значение. Он должен уметь общаться с разными людьми. Со всеми одинаково должен быть любезен. А это значит, что на эту должность может претендовать человек, имеющий не просто самообладание, но и стрессоустойчивость. Не менее важна готовность к обучению, умение анализировать и выбирать, с тем, чтобы внедрить это в работу своего отдела. Вы не забыли – менеджер – это, прежде всего, руководитель отдела, звена, структуры.

Руководители предприятий предъявляют жесткие требования к возрасту менеджера по персоналу (до 45 лет). Важен и внешний вид претендента. Образование должно быть высшим, лучше психологическое, можно юридическое, реже педагогическое. Опыт работы обязателен. Результаты работы менеджера по персоналу определяются по результатам работы каждого лица, принятого им на работу. Зарплата фиксирована. В нашей стране она составляет от 600 у.е. до 5000 у.е в месяц в зависимости от количества работающих в организации.

Выбрали эту профессию? Дерзайте!

Если вы желаете проверить подходите ли вы для данной профессии или желаете получить полное руководство по применению методик для своего совершенствования в этой профессии – вы можете совершенно бесплатно сделать это по адресу:www.vlna.ru

Veren Verus
Перепечатка материалов возможна только вместе с именем автора и адресом сайта.

Метки:  

Затвитить пост!


Fatal error: Uncaught Error: Call to undefined function advman_ad() in /home/vlnaru/public_html/wp-content/themes/i3theme-1-3/single.php:31 Stack trace: #0 /home/vlnaru/public_html/wp-includes/template-loader.php(74): include() #1 /home/vlnaru/public_html/wp-blog-header.php(19): require_once('/home/vlnaru/pu...') #2 /home/vlnaru/public_html/index.php(17): require('/home/vlnaru/pu...') #3 {main} thrown in /home/vlnaru/public_html/wp-content/themes/i3theme-1-3/single.php on line 31